kamu görevlilerinin 1 Ocak 2014 - 31 Aralık 2015 döneminde; bu toplu sözleşme hükümleri öncelikli olmak üzere ilgili mevzuatında yer verilenler düzenlenenlere ek olarak yararlanacağı hak ve menfaatlerini belirlemek üzere konfederasyon olarak taleplerini açıkladı.
Taleplerinden bazıları:
AYLIK KATSAYISI
31.12.2013 tarihi itibari ile uygulanmakta olan aylık katsayısı; 01.01.2014 tarihinden geçerli olmak üzere % 6 oranında artırılır. Aylık katsayısı 6 aylık dönemlerin sonunda aşağıda belirtilen oranlarda artırılır; a) 01.07.2014 tarihinde %6, b) 01.01.2015 tarihinde %6, c) 01.07.2015 tarihinde % 6.
SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET TAVANI
22.01.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendi uyarınca çalıştırılan sözleşmeli personelin ücret tavanı; 01.01.2014 – 01.07.2014 döneminde 5.500 TL olarak uygulanır.
Bu oran; 01.07.2014, 01.01.2015 ve 01.07.2015 tarihlerinde 9 uncu maddede belirtilen oranlarda artırılır.
TABAN AYLIĞINA SEYYANEN ZAM
31.12.2013 tarihi itibari ile geçerli olan taban aylığı tutarına 01.01.2014 tarihinden itibaren 100 TL artış yapılır. Bu artış 100-TL’nin taban aylığına yansıtılmasıyla gerçekleştirilir. Aylık katsayısı kaynaklı artış bu işlemden sonra gerçekleştirilerek 01.01.2014 tarihinden itibaren uygulanır. 6 aylık dönemlerin sonunda 9 uncu maddede belirtilen oranlarda artış yapılır.
YAN ÖDEME KATSAYISI ve GÖSTERGE RAKAMLARI
31.12.2013 tarihi itibari ile uygulanmakta olan yan ödeme katsayısı ile yan ödeme gösterge rakamları 01.01.2014 tarihinden itibaren % 50 artırımlı olarak uygulanır. 6 aylık dönemlerin sonunda 9 uncu maddede belirtilen oranlarda artış yapılır.
KIDEM AYLIĞI GÖSTERGE RAKAMI
Kıdem aylığı gösterge rakamı 100 olarak uygulanır. Kıdem aylığının hesaplanmasında 25 yıl sınırlaması uygulanmaz.
TOPLU SÖZLEŞME İKRAMİYESİ
En çok üye sahip Konfederasyona bağlı sendikalara üye olan kamu görevlileri ile Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti’nde temsilcisi bulunan sendikalara üye olan kamu görevlilerine %50 artırımlı ödenmek kaydıyla; a) 01.01.2014 – 31.12.2014 döneminde; 90 TL b) 01.01.2015 – 31.12.2015 döneminde; 120 TL Toplu Sözleşme ikramiyesi ödenir. Toplu sözleşme ikramiyesine ilişkin diğer hususlarda, yukarıda yer verilen hükümler hariç olmak üzere 375 sayılı KHK’nin Ek 4 üncü maddesindeki hükümler uygulanır.
AİLE ( Eş-Çocuk) YARDIMI ÖDENEĞİ
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 202 nci maddesi gereği, her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için kamu görevlilerine ödenen eş yardımı; 01.01.2014 tarihinden itibaren 234 TL olarak ödenir. 01.01.2014 tarihi ile 6 aylık dönemler sonunda yapılacak diğer oransal artışlar eş yardımına da uygulanır.
DOĞUM YARDIMI ÖDENEĞİ
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 207’nci maddesi gereği ödenen doğum yardımı ödeneğinin gösterge rakamı 10.000 olarak uygulanır. Çoğul gebelik halinde, çocuk başına doğum yardımı ödenir.
ÖLÜM YARDIMI ÖDENEĞİ
657 sayılı Kanunun 208 inci maddesi gereği ödenen ölüm yardımı ödeneği; Memurun kendisi için, En Yüksek Devlet Memuru Aylığı’nın 4 katı, Memurun eş ve çocukları için En Yüksek Devlet Memuru Aylığı’nın 2 katı olarak ödenir.
KREŞ HİZMETİ –KREŞ YARDIMI ÖDENEĞİ
Kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerlerinde, bünyelerinde görev yapan kamu görevlilerinin zorunlu eğitim çağına girmemiş çocuklarına yönelik kreş hizmeti sunulması esastır. Birinci fıkrada belirtilen hizmetin sunul(a)mayan işyerlerinde görev yapan kamu görevlilerine, kreş hizmetinden faydalanacak her çocuk için; 01.01.2014 tarihinden itibaren Büyük şehir kapsamındaki illerde 300 TL, diğer illerde 250 TL kreş yardımı ödeneği aylıklarıyla birlikte ödenir. Aylık katsayısındaki artışlar bu tutarlara yansıtılır.
EVLENME YARDIMI ÖDENEĞİ
Kamu görevlilerine, a)Evliliklerinde en yüksek devlet memuru aylığının 5 katı, b)Çocuklarının evlilikleri halinde; en yüksek devlet memuru aylığının 2 katı tutarında evlenme yardımı ödeneği ödenir
ULAŞIM YARDIMI ÖDENEĞİ
Servis hizmeti sunulmayan kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan kamu görevlilerine, (fazla çalışma kapsamında görev yapılan günler dahil) fiilen görev yaptıkları her gün için için 5 TL ulaşım yardımı ödenir.
YEMEK YARDIMI ÖDENEĞİ
Yemek servisi hizmeti sunulan kurum ve kuruluşlarda, ( Belediyeler dahil) 4688 sayılı Kanuna göre kamu görevlisi kapsamında sayılan kamu görevlileri yemek hizmetinden ücretsiz yararlanır. Bu kurumlarda görev yapan kamu görevlilerine, yemek servisi sunulan öğünler için yemek yardımı ödeneği ödenmez.
Yemek hizmeti sunulmayan kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan kamu görevlilerine aylıklarıyla birlikte, görev başında geçirdikleri her öğün için 6 TL olmak üzere yemek yardımı ödeneği ödenir.
GİYECEK YARDIMI ÖDENEĞİ
Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği kapsamındaki yardımlardan istihdam türüne bakılmaksızın bütün kamu görevlileri yararlandırılır.
Makam ve görev tazminatı olanlar hariç olmak üzere bütün kamu görevlilerine; a) 2014 yılı için, 100 TL, b) 2015 yılı için, 125 TL nakdi giyecek yardımı yapılır.
GELİR VERGİSİ DİLİMLERİ
Gelir Vergisi Kanununun 103 üncü maddesinde yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde kamu görevlileri için aşağıdaki tarifeler esas alınır.
Bu itibarla 01.01.2014 tarihinden itibaren,
20.000 TL %10 (20 Bin TL için 2.000 TL), 40.000 TL fazlası için %15 (40 Bin TL için 5.000 TL), 100.000 TL fazlası için %20 (100 Bin TL için 17.000 TL), 100.000 TL Fazlası %25
MEMURA BİR DERECE VERİLMESİ
15.01.2005 tarihinden sonra göreve başlayanlara 1 derece verilir. 1 derece hakkından bunlardan anılan tarihten sonra emekli, adî malûllük, vazife malullüğü aylığı bağlananlar ile dul ve yetim aylığı alanlarda yararlanır.
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
Fazla çalışma karşılığında ödenecek ücret, fazla çalışma kapsamındaki bütün süreler dikkate alınarak ödenir. Fazla çalışma karşılığında ödenecek ücret, gün ve/veya saat sayısı ile sınırlanamaz.
Kamu görevlilerine, ücreti ödenmeksizin fazla çalışma yaptırılamaz
657 sayılı Kanuna ekli I Sayılı Cetvelde belirtilen mevcut ek gösterge oranları, 600 puan arttırılır.
Kamu kurum ve kuruluşları ve bunlara bağlı döner sermaye işletmeleri ile yerel yönetimlerde (mahalli idari birlikleri dahil) bu toplu sözleşmenin imzalandığı tarihte görevlerine devam ediyor olmaları kaydıyla 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında daimi statüde çalışanlardan, yükseköğrenim görmüş olup kamu görevlisi sıfatıyla da yürütülen işlerde görev yapanlar, bu sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren 6 ay içerisinde kurumlarına yazılı olarak istekte bulunmaları halinde işçi statüsünde yürüttükleri görevlere karşılık gelen memur kadrolarına atanırlar.
Kamu görevlileri, “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetlerine Dair Yönetmelik” kapsamındaki hükümler başta başörtüsü olmak üzere kılık-kıyafet yasağı sonucu doğuran ve evrensel hukukun, insan onurunun ve temel özgürlüklerin ruhuna aykırı nitelik taşıyan
hükümler uygulanmaz. Kamu görevlileri topluma ve değer yargılarına aykırılık oluşturmamak ve aşırıya kaçmamak şartıyla özgür tercihleriyle belirledikleri kılık-kıyafetle kamu hizmeti sunabilirler.
Kadın kamu görevlisine doğum sonrası analık izin süresi bitimi tarihinden itibaren ilk 12 ay günde 4 saat, sonraki altı ay 3 saat, bunu takip eden son altı ayda 2 saat olmak üzere çocuğunu emzirmesi için süt izni verilir. Çoğul gebelik halinde her çocuk için belirtilen süreler yarısı oranında artırılır denildi.
